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残業無しで働ける、有料老人ホーム看護師求人

残業無し、ほとんど無しの有料老人ホーム看護師求人

有料老人ホームの看護師として働く事に興味があるけれども、求人探しの条件として、

「残業無し、あっても月に10時間以内など短い事」

を条件として職場探しをしたい看護師さんも多いのではと思います。

看護師紹介会社に掲載されている有料老人ホームからの看護師求人を調べて見ると、比較的多くの残業が少ない求人情報を見つけることが出来ます。

残業は発生しないように仕組み作りに力を入れている施設もありますから、出来ればそうした高齢者施設の情報を中心に得られると良いですね。

残業無し、ほとんど無しで働く事が出来る有料老人ホームからの看護師求人に関して情報収集をされる場合には、

有料老人ホーム看護師求人に強い紹介会社

でご紹介しているような、

といった求人数が多く、利用者満足度の高い看護師紹介会社を活用される事をオススメしたいと思います。

残業に関してはホームによって時間の差があるのが現実です。ホームによって仕事の進め方(申し送り含め)、人員体制などが上手く機能していない場合もあるでしょう。

また、どうしても突発的なことが起きる事もあるでしょう。仕事が終わる時間にコールが重なったり、医療処置があったり。定時近くなってから急に忙しくなったりなどがあるために、どうしても残業が発生してしまう事もあるかもしれません。

そうした場合には、しっかりと残業代の支払いがなされるような事も確認しておかれると良いかと思います。

とはいえ、基本的には有料老人ホームでの仕事は急に仕事が増えることは少ないでしょうから、病棟勤務の頃よりも残業は少ないと感じている方はとても多いそうです。

人手不足は引き続き、介護業界の2025年問題

2025年問題。

看護師としてお仕事されていれば聞いた事がある方も多いと思いますが、2025年には75歳以上の後期高齢者数が2,200万人に。それに伴って医療、介護・福祉サービスの需要もどんどん伸びていくと考えられています。

今でも有料老人ホームを始めとして介護施設は増加しています。最近、伸びが大きいのはサービス付高齢者向け住宅(サ高住)ですよね。

当然のことながら、こうした介護施設が増加すればするほど人材が必要となってきます。2025年に必要とされる介護職員数は厚生労働省の「介護サービス施設・事業所調査」によりますと、237万人以上とされています。まだまだ人手不足です。

介護福祉士を始めとする介護スタッフもそうですが、介護施設で働く看護師も人材不足が言われています。今後益々、そうした傾向(人手不足)が強くなっていくかも知れません。

そうした中で、正職員はもちろんの事、非常勤・パートであっても、夜勤専従もしくは日勤のみであっても働き手となる看護師からの応募は歓迎される事も増えてくるのではと思います。

全国には多数の有料老人ホームがありますから、「残業無し、ほぼ無し」といった希望条件を始めとして希望条件でまずは働きやすい職場探しをしてみてはいかがでしょうか。

有料老人ホーム看護師求人に強い紹介会社

で全国各地の看護師求人に対応している、情報量の多い看護師紹介会社をご紹介しています。

こうした看護師紹介会社を活用して、残業無し、育児や家庭と両立しやすい働き方を実現出来る職場探しをしてみてください。

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