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オンコール頻度の少ない有料老人ホームへ看護師転職

有料老人ホームへの看護師転職、オンコールが少ない施設で働きたい

有料老人ホームで働く事を検討中、という看護師さんも多いと思います。

など、色々な看護師さんが有料老人ホームからの看護師求人に興味を持ってお調べになっていると思います。

有料老人ホームといっても色々。民間企業によるホーム運営となりますので、待遇(給与、勤務時間、勤務日数、各種手当て・福利厚生)も様々ですし、オンコール頻度もホームによって回数がかなり変わってくる場合があります。

待遇に関しては、大手企業が運営している有料老人ホームも多く、好待遇であったり日勤勤務にしては比較的、高給与で募集されている事もあります。

そうした事から、良い求人案件があれば具体的に応募を検討したい、と思われている方も多いのではないでしょうか。

その中で、有料老人ホームでの仕事、求人について調べているとオンコールや夜勤回数が気になって・・・という看護師さんは多いのではと思います。

今の家族状況を考えると出来れば、夜勤無し・日勤のみで働きたいし、オンコールも少ないか、もしくはオンコール無しで働きたい。

有料老人ホームや介護施設での仕事、オンコールや夜勤回数が多そうなイメージがありませんか?

有料老人ホームによって異なるオンコールの頻度、夜勤の有無

実はオンコールや夜勤の有無、頻度は施設によって異なりますし、非常勤・パートであればオンコール無しで働く事が出来る場合も多いです。

施設によって勤務条件は様々ですから、まずは希望条件を看護師紹介会社のコンサルタントに相談されることをお勧めしたいと思います。

家事、育児の合間を縫って看護師さんが一人で集められる情報ってそれほど多くは無いですし、じっくり比較をするのも大変です。

有料老人ホームを始めとして、その他の高齢者介護施設、福祉施設、もちろん病院やクリニックなども含めて多数の看護師求人情報が集まる看護師紹介会社を利用する事で、より希望条件に沿った入職先を見つける事が出来る場合が多いです。

中には夜勤無し、オンコール無しといった募集もあります。夜勤もオンコールも出来ない、という事情のある方もいらっしゃると思います。

全体としては希少な情報になるかも知れませんが、そういった夜勤無し・オンコール無しでの勤務を希望される方は、その旨相談される事をおすすめしたいと思います。

実はオンコールの頻度は夜勤スタッフ(ヘルパーさん、介護福祉士)の判断力、経験によって大きく変わってくる部分です。ベテランさんが夜勤の日はオンコールが少ない場合が多いですし、経験が浅いスタッフさんが夜勤の日は頻度が多い。 これはかなり共通して言える部分のようです。

有料老人ホームで働く介護スタッフに関しての情報も、事前に教えてもらえるように質問されてみると良いかなと思います。

せめて頻度が少ないところで働きたい、といった場合もそうした希望条件を伝える事で、電話対応なども少ない有料老人ホームからの看護師求人を探してくれるでしょう。

有料老人ホーム おすすめ看護師紹介会社

では常勤、非常勤・パートなど有料老人ホームからの看護師求人を探す際に情報量が多い、おすすめの看護師紹介会社をご紹介しています。

ぜひこうした看護師紹介会社を上手く活用されてみてはいかがでしょうか。

多くの看護師さんが使ってる看護師人材紹介会社